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COE

瀏覽人數: 發表時間:2020-04-13

主要職責

1. 根據公司發展戰略及人力資源規劃,推動組織變革在全公司的落地,指導和配合各公司、事業部的組織優化工作,確保組織架構、人數與業務發展相匹配;
2. 洞察業務戰略和發展對組織能力的訴求,開展行業組織效能分析,優化公司組織體系設計(人員結構和人員配置及考核激勵模式等),對組織管控模式等提出建設性意見;
3. 負責崗位價值評估、層級劃分、崗位體系的規劃、設計與管理;
4. 負責主導崗位工作分析、并指導各崗位職位說明書的撰寫與審核;
5. 根據企業發展階段和業務需求,開展干部管理工作,包括干部盤點、選拔、培養、評估、任免等工作,并推動執行。負責人事任免決定的擬定和發布;
6. 負責公司組織績效的管理;
7. 依據公司戰略,組織執行人才發展項目,包括能力建模、人才盤點、人才測評等項目;
8. 組織開展繼任者計劃,完善人才梯隊建設;
9. 組織開展員工職業發展通道的構建,任職資格體系建設等工作
base北京
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